Sears的驗廠特色在于了解并認可中國國情，明白在中國很難達到理想的工資工時標準。為此，推出了WRIP（Wage Research Improvement Program：工資調(diào)查及改善計劃），要求工廠提供真實的工資工時記錄。只要工廠提供真實資料，不論其實際時間是否違反60/72模式，也不論每小時工資是否符合當?shù)胤勺畹鸵?，SHC都不會終止與工廠的商業(yè)往來，而是與工廠共同解決問題。

審核結(jié)果根據(jù)不同程度的符合和不符合項進行分類：

• 可接受：輕微不符合項，12個月后跟進，對業(yè)務(wù)無影響。

• 持續(xù)改進：較多輕微不符合項，一項主要不符，如加班工資支付不足，90天后跟進，對業(yè)務(wù)無影響。

• 不予接受：較嚴重不符合項，如偽造文件，最低工資支付不足，60天后跟進，可能影響未來業(yè)務(wù)。

• 終止合作：嚴重不符合項，如童工、強迫勞工、****，三度不通過，終止所有業(yè)務(wù)。

需要注意的是，如果審核員發(fā)現(xiàn)工廠在工時及工資方面有三次的“虛假”行為，將會導(dǎo)致工廠被“凍結(jié)”一年，期間不能生產(chǎn)Sears公司的產(chǎn)品。因此，工廠需要在真實和合規(guī)之間找到平衡點，確保在合作中取得最佳效果。